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Anonyme Bewerbung bald auch in Österreich
Anonyme Bewerbung bald auch in Österreich
Anonyme Bewerbungen sind in vielen Ländern alltäglich, nun arbeitet man auch in Österreich daran. Bewerber, die wegen Vorurteilen oft ausgesondert würden, sollen so eine Chance bekommen. Auch Firmen aus NÖ feilen an anonymen Bewerbungen.
Bewerbungsunterlagen ohne Namen, Alter und Foto. So will man künftig Vorurteile und Diskriminierung in Bewerbungsverfahren eliminieren. Auch die in Niederösterreich ansässigen Unternehmen Rewe und Novomatic entwickeln zur Zeit Möglichkeiten zur Anonymisierung: Bei Novomatic hält man sich noch bedeckt, Rewe setzt auf Onlineformulare, die keine persönlichen Informationen, sondern nur ausbildungsrelevante Details abfragen.
Eine andere Möglichkeit ist, Informationen, woraus auf Geschlecht, Alter, Familienstand oder Migrationshintergrund geschlossen werden kann, von einer der Personalabteilung vorgeschalteten Person, schwärzen zu lassen.
250 Beschwerden wegen Diskriminierung
2011 wandten sich 250 Menschen an die Gleichbehandlungsanwaltschaft, weil sie sich in einem Bewerbungsverfahren diskriminiert fühlten - meist waren es Frauen. Ob sich die Aufnahmepraxis durch anonymisierte Bewerbungen verändert, soll in einigen Monaten feststehen.
Bewerbungsunterlagen ohne Namen, Alter und Foto. So will man künftig Vorurteile und Diskriminierung in Bewerbungsverfahren eliminieren. Auch die in Niederösterreich ansässigen Unternehmen Rewe und Novomatic entwickeln zur Zeit Möglichkeiten zur Anonymisierung: Bei Novomatic hält man sich noch bedeckt, Rewe setzt auf Onlineformulare, die keine persönlichen Informationen, sondern nur ausbildungsrelevante Details abfragen.
Eine andere Möglichkeit ist, Informationen, woraus auf Geschlecht, Alter, Familienstand oder Migrationshintergrund geschlossen werden kann, von einer der Personalabteilung vorgeschalteten Person, schwärzen zu lassen.
250 Beschwerden wegen Diskriminierung
2011 wandten sich 250 Menschen an die Gleichbehandlungsanwaltschaft, weil sie sich in einem Bewerbungsverfahren diskriminiert fühlten - meist waren es Frauen. Ob sich die Aufnahmepraxis durch anonymisierte Bewerbungen verändert, soll in einigen Monaten feststehen.
