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Die weibliche Zukunft des Managements
Die Entwicklerinnen des vor einem halben Jahr gestarteten Neuwaldegger Frauen-Mentoring Programms ziehen eine erste Bilanz.
Die Meinung der Wirtschaft in punkto Frauen in Führungspositionen klafft weit auseinander. Die Forderung nach mehr Frauen in Führungspositionen ist zwar weit verbreitet, die Umsetzung lässt aber zu wünschen übrig, so die erste Bilanz der beiden Entwicklerinnen des Neuwaldegger Frauen-Mentoring Programms, Mag. Monika Dickinger (Principal der Beratergruppe Neuwaldegg) und Dr. Margit Czöppan (bis 2010 Leiterin von ORF/3SAT). „Seitdem es das Programm gibt, treffe ich viele starke Frauen die sich als Mentorin zur Verfügung stellen und das Programm unterstützen“, gibt sich Dickinger begeistert. „Auch der Nachwuchs zeigt großes Interesse. Allerdings fehlt es an Unterstützung der Betriebe“, so Dickinger weiter.
Die offizielle Begründung der mangelnden Unterstützung der jungen weiblichen Nachwuchsführungskräfte: Frauen-Mentoring sei nicht nötig, da es keine Ungleichbehandlungen im Betrieb gäbe. So ist auch erst eine überschaubare Zahl junger Frauen in Händen von Top-Führungskräften gelandet und wird auf ihrem Karriereweg unterstützt.
"In diesem Mentoringprogramm geht es nicht darum Erfahrungsberichte zu lauschen, sondern mit Hilfe einer beruflich erfolgreichen, aktiven Zuhörerin ganz eigene Erfahrungen zu machen“ erzählt die jüngste Mentee (27) und aufstrebende Junior PR-Consultant.
„Für mich ist das Mentoring wie eine Entdeckungsreise mit einer Begleiterin, die mich vor allzu großen Umwegen und Sackgassen warnt und mir Mut macht mit weit geöffneten Augen weiterzugehen“ resümiert der Mentee weiter. Auch Monika Dickinger und ihre Partnerin Margit Czöppan lassen sich von der Unsicherheit in der Wirtschaft nicht verunsichern oder entmutigen, und fahren weiterhin mit Volldampf voraus in eine weibliche Zukunft des Managements.
Die weibliche Zukunft des Managements
Zum Programm:
· Mentorinnen (hier wurde der Fokus auf weibliche Führungskräfte mit langjähriger Management Erfahrung in größeren Unternehmensstrukturen gesetzt) gehen eine 12-monatige Mentoring-Beziehung mit einem Mentee ein.
· Am Beginn des Mentoring-Jahres werden zwischen Mentorin und Mentee Ziele definiert, die am Ende des Jahres überprüft werden.
· Innerhalb dieses Jahres werden 8-10 Treffen zu je 2 Stunden stattfinden.
Bewerbungsmöglichkeit und nähere Informationen und finden Sie auf der Website der Beratergruppe Neuwaldegg:http://www.neuwaldegg.at/mentoring
Über die Programm-Entwicklerinnen:
Monika Dickinger
1986 hat Monika Dickinger ihr Studium der Handelswissenschaften an der WU Wien abgeschlossen, 1998 das executive MBA- Studium der Donau-Universität Krems, mit den Schwerpunkten Change Management und Ost/West-Beziehungen.
Ihre erste Führungsaufgabe übernahm sie mit 27 Jahren als Abteilungsleiterin in der Softwareentwicklung von Porsche Informatik.
Seither konnte Monika Dickinger 20 Jahre Managementerfahrung in IT- und IT-Beratungsunternehmen sammeln davon 8 Jahre in internationalen Positionen, zuletzt war sie bei Oracle in Frankreich und Zürich mit der Leitung eines internationalen Beraterteams betraut.
Seit 2010 ist Monika Dickinger Beraterin bei der Beratergruppe Neuwaldegg, mit den Tätigkeitsschwerpunkten Change Management im IT-Umfeld, Value Selling, sowie Coaching von Führungskräften und internationalen Projektteams.
Zusätzlich ist Monika Dickinger NLP Master Practitioner und zertifizierter Senior Projektmanager
Margit Czöppan
Margit Czöppan studierte Theaterwissenschaft und Kunstgeschichte in Wien. Noch während des Studiums begann sie beim ORF zu arbeiten. Ab 1978 war sie Redakteurin, später auch Moderatorin des legendären "Club 2". Ab 1984 war Margit Czöppan als Redakteurin im Ressort Inland des Aktuellen Dienstes tätig. 1994 bis 1998 war sie stellvertretende Sendungsverantwortliche der "ZiB 1", 1998 bis 2002 Leiterin der Sendung "Modern Times" und der aktuellen Wissenschaft, 2002 bis 2003 Leiterin Planung und Koordination in der Hauptabteilung Information. Daneben moderierte sie zahlreicher Sendungen: "Club 2", "Zeit im Bild", "Hohes Haus", "Zur Sache", "Sommergespräche", "Offen gesagt". Von 2003 bis 2006 war Margit Czöppan Leiterin der ORF-TV-Hauptabteilung Kultur, von 2007 bis 2010 Leiterin von ORF/3Sat.
Sie ist Mitbegründerin der Plattform „Frauen im ORF“, die unter anderem ein Mentoring-Programm für Frauen entwickelte. In der Academy of Life von Siemens leitet sie das Department Kommunikation.
