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Mitarbeiterinnen der BKS Bank präsentierten sich der Führungsspitze
Nicht nur am Internationalen Frauentag stehen Frauen in der BKS Bank im Mittelpunkt. Seit 2012 gibt es ein eigenes Frauenkarriere- Programm, welches bereits vier Mal erfolgreich durchgeführt wurde. Bei der Abschlussveranstaltung am 08. März präsentierten sich die Teilnehmerinnen dem Vorstand und der zweiten Führungsebene.
„Das Programm fördert die persönliche und berufliche Entwicklung von potenziellen weiblichen Führungskräften. Darüber hinaus erhalten engagierte Mitarbeiterinnen die Möglichkeit im Unternehmen sichtbar zu werden. Der Erfolg gibt uns Recht, denn durch die Einführung des Frauenkarriereprogramms im Jahr 2012, konnten wir den Anteil an weiblichen Führungskräften von damals 21 % auf stolze 32,4 % erhöhen. Das reicht uns aber nicht. Unser Ziel ist es, bis 2022 einen Anteil von 35% zu erreichen“, so Herta Stockbauer, Vorstandsvorsitzende der BKS Bank.
V.l.n.r.: Martin Schreiner, Personalentwicklung BKS Bank, Impulsgeberin Jutta Isopp, Geschäftsführerin der Messfeld GmbH, Teilnehmerin Christina Wigisser, Herta Stockbauer, Vorstandsvorsitzende der BKS Bank, Teilnehmerin Silke Krabber und Organisationsentwicklerin Sabine Pelzmann
Stark befürwortet wurde dies von Jutta Isopp, Geschäftsführerin der Messfeld GmbH, die im Rahmen der Abschlussveranstaltung wichtige Impulse lieferte: „„Nach wie vor haben wir in Führungspositionen wenigFrauen – die Gründe sind allerdings sehr vielschichtig. Aktivitäten, wie die der BKS, weisen ganz bewusst darauf hin, dass Frauen eine wertvolle Ressource in allen Ebenen sind. Die beeindruckenden Lebensläufe der Damen im Programm spiegeln dies ausnahmslos wieder. Es zeigt sich, dass sich mit gutem Willen und Vorbildwirkung des Arbeitgebers, Familie undKarriere gut vereinbaren lässt.“
Das Familienunternehmen mit Sitz in Klagenfurt bietet innovative Lösungen im Bereich der Messtechnik an.
Erfolgreiches Frauenkarriereprogramm
Am Internationalen Frauentag schlossen 13 Mitarbeiterinnen das bereits vierte Frauenkarriereprogramm der BKS Bank ab. In Summe haben es seit 2012 44 Frauen absolviert. Das Programm setzt sich aus unterschiedlichen Lehrmodulen zusammen und bindet die Führungskräfte der BKS Bank in allen Phasen mit ein. Die Teilnehmerinnen setzen sich bewusst mit ihren derzeitigen Positionen, Prägungen und Zielen auseinander. Typische
Frauenrollen und die Kommunikation von Frauen werden analysiert, genauso wie Verhaltensformen und Dynamiken von Teams. Zusätzlich begleiten Mentoren die Mentees während des gesamten Lehrganges.
Die Teilnehmerinnen
Die Organisationsentwicklerin Sabine Pelzmann begleitet die insgesamt 13 Teilnehmerinnen durch das Frauenkarriereprogramm. Dazu zählten: Martina Aichwalder, Andrea Deflorian, Helene Demeter, Verena Fortunat, Anna Katharina Hassler, Tanja Jahn, Simona Jereb, Silke Krabber, Caroline Pichler, Cornelia Podratzky, Christina Wigisser, Carina Wolf, Eva Maria Wolf.
Foto: Caroline Knauder
