Österreichs erstes Wirtschaftsmagazin für Frauen

In der Geschäftsleitung ist sie für das Personalressort zuständig und Regionalverantwortliche für Steiermark. Die Managerin über Mitarbeiter und wie man sie fördert.Worauf legen Sie bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders viel Wert?
Abgesehen von den unterschiedlichen fachlichen Kenntnissen, die in den einzelnen Bereichen erforderlich sind, erwarten wir von den Bewerbern vor allem Motivation, Begeisterung für den Beruf sowie Engagement und Freude an der Zusammenarbeit in Teams. Freude und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung für sich und in (Führungspositionen) für andere ist ebenso ein wichtiger Faktor. In der Arbeit legen wir auf Selbstverantwortung und Eigeninitiative großen Wert.Und was bieten Sie dm/bietet dm Ihnen?Engagierten Menschen stehen bei dm alle Türen offen: z.B. der Weg vom Lehrling zum Mitarbeiter, über Filialleiter/Studioleiter bis hin zum Gebietsmanager und in das Topmanagement. Das dm-Trainee-Programm bereitet unseren Führungskräftenachwuchs auf Aufgaben mit Verantwortung vor. dm bietet seinen MitarbeiterInnen eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, etwa getragen von Individualität, Selbstverantwortung und Wertschätzung. Wir bieten viele Gestaltungs-, Entfaltungs- und Entwicklungsräume, ein breites Weiterbildungsangebot u.v.m. dm beteiligt seit vielen Jahren seine Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg.