Aktuell
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Jobs für MBAs
Jobs für MBAs
Immer mehr Unternehmen beabsichtigen, 2014 MBAs und Absolventen anderer Business School-Programme zu beschäftigen. Dies geht aus einer jüngst veröffentlichten internationalen Umfrage unter Arbeitgebern hevor. Etwa 80 Prozent der Anwerber von Business School-Absolventen beabsichtigen 2014, MBAs einzustellen. Das sind sieben Prozentpunkte mehr als im Vorjahr und 30 Prozent mehr als 2009 - inmitten der internationalen Wirtschaftskrise, als nur die Hälfte der Arbeitgeber MBAs einstellten.
Die 13. jährliche Befragung von Personalchefs bei 565 Arbeitgebern in 44 Staaten wurde im Februar und März vom Graduate Management Admission Council (GMAC) durchgeführt. Der GMAC führt weltweit im Auftrag von Betriebswirtschafts- und Managementprogrammen den renommierten GMAT-Test durch. Die Umfrage, an der auch 32 der 100 führenden Unternehmen der FT 500-Rangliste und 36 der Fortune 100-Unternehmen teilnahmen, wurde gemeinsam mit der European Foundation for Management Development (EFMD) und der MBA Career Services and Employer Alliance (CSEA) durchgeführt.
"In allen Wirtschaftssektoren und Weltregionen beabsichtigen immer mehr Unternehmen, Absolventen von Business-Schulen einzustellen, wobei die prognostizierten Einstellungsquoten die höchsten für alle Abschlussarten seit Beginn der großen Rezession im Jahr 2009 sind", sagte Sangeet Chowfla, CEO und President des GMAC. "MBAs wurden von Arbeitgebern schon immer geschätzt. Aber diese Umfrage zeigt, dass die Unternehmer infolge des Wirtschaftsaufschwungs die MBAs als gute Zukunftsinvestition erachten."
Der optimistische Ausblick auf die Beschäftigung von MBAs und anderen Wirtschaftsabsolventen auf Master-Niveau beruht darauf, dass nunmehr weniger Unternehmen sich darauf konzentrieren, wirtschaftliche Herausforderungen zu überwinden. Vielmehr konzentrieren sich die Unternehmen nun auf Wachstum und Expansion, womit die Wahrscheinlichkeit zunimmt, dass sie mehr Personal einstellen.
Dieser optimistische Ausblick spiegelt den allgemeinen prozentualen Rückgang bei Unternehmen wider, die sich weiterhin auf die Überwindung wirtschaftlicher Herausforderungen konzentrieren: Dieser Wert fiel von 58 Prozent im Jahr 2009 auf 25 Prozent in diesem Jahr. Zudem setzen weniger Unternehmen auf Kostenreduzierung: Nach 66 Prozent im Jahr 2009 sind es in diesem Jahr nur noch 45 Prozent. Gleichzeitig ist der Prozentsatz an Arbeitgebern, die neue Bachelor-Absolventen einstellen möchten, weiterhin stabil und liegt nur um einen Prozentpunkt unter den Werten von 2012 und 2013 (75%).
"Die diesjährige Umfrage zeichnet ein positives Panorama für den betriebswirtschaftlichen Bildungssektor und zeigt eindeutig, wie sehr Unternehmen und Personalchefs die verschiedenen Wirtschafts- und Managementabschlüsse schätzen. Trotz aller Hiobsbotschaften sendet der Markt klare Zeichen, dass Business Schools talentierte Führungskräfte bereitstellen, die von den Unternehmen nachgefragt werden", sagte Prof. Eric Cornuel, CEO & Geschäftsführer von EFMD.
Wichtige Ergebnisse: Vergleich prognostizierter Einstellungen im Jahr 2014 mit den tatsächlichen Einstellungsquoten der Vorjahre:
* Etwa 83 Prozent der Arbeitgeber im asiatisch-pazifischen Raum, 61 Prozent der europäischen Arbeitgeber und 86 Prozent der US-amerikanischen Arbeitgeber beabsichtigen, in diesem Jahr MBAs einzustellen. Diese Werte liegen alle über den entsprechenden Vorjahreswerten.
* Die Hälfte der befragten Arbeitgeber beabsichtigen, Management-Absolventen mit Mastertitel zu beschäftigen, verglichen mit 45 Prozent im Vorjahr und 18 Prozent im Jahr 2009.
* 45 Prozent der Arbeitgeber planen, Fachkräfte mit Mastertitel im Rechnungswesen einzustellen, gegenüber 36 Prozent im Vorjahr und 17 Prozent im Jahr 2010 , dem ersten Jahr, in dem Daten zu diesen Absolventen erhoben wurden.
* 44 Prozent der Arbeitgeber planen, Fachkräfte mit Mastertitel in Finanzen einzustellen, gegenüber 39 Prozent im Vorjahr und 41 Prozent im Jahr 2012 , dem ersten Jahr, in dem Daten zu diesen Absolventen erhoben wurden.
* 74 Prozent der Arbeitgeber beabsichtigen, Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss einzustellen, was etwas unter dem Höchstwert von 2011 (76%) liegt, aber immer noch deutlich höher ist als die 56% an Arbeitgebern, die 2009 Einstellungen vornahmen.
* Betrachtet man die Kompetenzen in Kommunikation, Management, Teamarbeit, Führungsqualität und technische Fähigkeiten, dann erachten die Arbeitgeber bei Neueinstellungen die Kommunikationsfähigkeiten am wichtigsten - im Durchschnitt doppelt so wichtig wie Managementkompetenzen.
* Die von Arbeitgebern den MBAs angebotenen mittleren Grundgehälter belaufen sich auf 95.000 Dollar in den USA und 69.000 Dollar in Europa. Bei Bachelor-Absolventen liegen diese Werte bei 50.000 Dollar in den USA und 41.000 Dollar in Europa. Die künftigen mittleren Grundgehälter für MBAs im asiatisch-pazifischen Raum liegen bei 21.340, was dem deutlich geringeren Pro-Kopf-Einkommen in der Region geschuldet ist.
"Die internationale Wirtschaft hat sich 2014 weiter erholt. Die MBA Career Services & Employer Alliance freut sich zu erfahren, dass 80 Prozent der Unternehmen beabsichtigen, in diesem Jahr MBAs einzustellen, dass die Gehälter von MBAs in Regionen wie dem asiatisch-pazifischen Raum ansteigen und dass Branchen wie z.B. der Consulting-Sektor seit dem vergangenen Jahr mehr Fachkräfte anwerben. Das sind alles positive Entwicklungen für MBA-Absolventen und Fachkräfte auf Arbeitssuche", sagte Mark Peterson, President der MBA Career Services & Employer Alliance (CSEA) und Direktor der Karriereberatung für Absolventen am Iowa State College of Business.
Die 13. jährliche Befragung von Personalchefs bei 565 Arbeitgebern in 44 Staaten wurde im Februar und März vom Graduate Management Admission Council (GMAC) durchgeführt. Der GMAC führt weltweit im Auftrag von Betriebswirtschafts- und Managementprogrammen den renommierten GMAT-Test durch. Die Umfrage, an der auch 32 der 100 führenden Unternehmen der FT 500-Rangliste und 36 der Fortune 100-Unternehmen teilnahmen, wurde gemeinsam mit der European Foundation for Management Development (EFMD) und der MBA Career Services and Employer Alliance (CSEA) durchgeführt.
"In allen Wirtschaftssektoren und Weltregionen beabsichtigen immer mehr Unternehmen, Absolventen von Business-Schulen einzustellen, wobei die prognostizierten Einstellungsquoten die höchsten für alle Abschlussarten seit Beginn der großen Rezession im Jahr 2009 sind", sagte Sangeet Chowfla, CEO und President des GMAC. "MBAs wurden von Arbeitgebern schon immer geschätzt. Aber diese Umfrage zeigt, dass die Unternehmer infolge des Wirtschaftsaufschwungs die MBAs als gute Zukunftsinvestition erachten."
Der optimistische Ausblick auf die Beschäftigung von MBAs und anderen Wirtschaftsabsolventen auf Master-Niveau beruht darauf, dass nunmehr weniger Unternehmen sich darauf konzentrieren, wirtschaftliche Herausforderungen zu überwinden. Vielmehr konzentrieren sich die Unternehmen nun auf Wachstum und Expansion, womit die Wahrscheinlichkeit zunimmt, dass sie mehr Personal einstellen.
Dieser optimistische Ausblick spiegelt den allgemeinen prozentualen Rückgang bei Unternehmen wider, die sich weiterhin auf die Überwindung wirtschaftlicher Herausforderungen konzentrieren: Dieser Wert fiel von 58 Prozent im Jahr 2009 auf 25 Prozent in diesem Jahr. Zudem setzen weniger Unternehmen auf Kostenreduzierung: Nach 66 Prozent im Jahr 2009 sind es in diesem Jahr nur noch 45 Prozent. Gleichzeitig ist der Prozentsatz an Arbeitgebern, die neue Bachelor-Absolventen einstellen möchten, weiterhin stabil und liegt nur um einen Prozentpunkt unter den Werten von 2012 und 2013 (75%).
"Die diesjährige Umfrage zeichnet ein positives Panorama für den betriebswirtschaftlichen Bildungssektor und zeigt eindeutig, wie sehr Unternehmen und Personalchefs die verschiedenen Wirtschafts- und Managementabschlüsse schätzen. Trotz aller Hiobsbotschaften sendet der Markt klare Zeichen, dass Business Schools talentierte Führungskräfte bereitstellen, die von den Unternehmen nachgefragt werden", sagte Prof. Eric Cornuel, CEO & Geschäftsführer von EFMD.
Wichtige Ergebnisse: Vergleich prognostizierter Einstellungen im Jahr 2014 mit den tatsächlichen Einstellungsquoten der Vorjahre:
* Etwa 83 Prozent der Arbeitgeber im asiatisch-pazifischen Raum, 61 Prozent der europäischen Arbeitgeber und 86 Prozent der US-amerikanischen Arbeitgeber beabsichtigen, in diesem Jahr MBAs einzustellen. Diese Werte liegen alle über den entsprechenden Vorjahreswerten.
* Die Hälfte der befragten Arbeitgeber beabsichtigen, Management-Absolventen mit Mastertitel zu beschäftigen, verglichen mit 45 Prozent im Vorjahr und 18 Prozent im Jahr 2009.
* 45 Prozent der Arbeitgeber planen, Fachkräfte mit Mastertitel im Rechnungswesen einzustellen, gegenüber 36 Prozent im Vorjahr und 17 Prozent im Jahr 2010 , dem ersten Jahr, in dem Daten zu diesen Absolventen erhoben wurden.
* 44 Prozent der Arbeitgeber planen, Fachkräfte mit Mastertitel in Finanzen einzustellen, gegenüber 39 Prozent im Vorjahr und 41 Prozent im Jahr 2012 , dem ersten Jahr, in dem Daten zu diesen Absolventen erhoben wurden.
* 74 Prozent der Arbeitgeber beabsichtigen, Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss einzustellen, was etwas unter dem Höchstwert von 2011 (76%) liegt, aber immer noch deutlich höher ist als die 56% an Arbeitgebern, die 2009 Einstellungen vornahmen.
* Betrachtet man die Kompetenzen in Kommunikation, Management, Teamarbeit, Führungsqualität und technische Fähigkeiten, dann erachten die Arbeitgeber bei Neueinstellungen die Kommunikationsfähigkeiten am wichtigsten - im Durchschnitt doppelt so wichtig wie Managementkompetenzen.
* Die von Arbeitgebern den MBAs angebotenen mittleren Grundgehälter belaufen sich auf 95.000 Dollar in den USA und 69.000 Dollar in Europa. Bei Bachelor-Absolventen liegen diese Werte bei 50.000 Dollar in den USA und 41.000 Dollar in Europa. Die künftigen mittleren Grundgehälter für MBAs im asiatisch-pazifischen Raum liegen bei 21.340, was dem deutlich geringeren Pro-Kopf-Einkommen in der Region geschuldet ist.
"Die internationale Wirtschaft hat sich 2014 weiter erholt. Die MBA Career Services & Employer Alliance freut sich zu erfahren, dass 80 Prozent der Unternehmen beabsichtigen, in diesem Jahr MBAs einzustellen, dass die Gehälter von MBAs in Regionen wie dem asiatisch-pazifischen Raum ansteigen und dass Branchen wie z.B. der Consulting-Sektor seit dem vergangenen Jahr mehr Fachkräfte anwerben. Das sind alles positive Entwicklungen für MBA-Absolventen und Fachkräfte auf Arbeitssuche", sagte Mark Peterson, President der MBA Career Services & Employer Alliance (CSEA) und Direktor der Karriereberatung für Absolventen am Iowa State College of Business.
